Anti-statiskā kombinezonu vadības sistēma
Pirmkārt, mērķis
Lai izveidotu un uzturētu labu sabiedrības tēlu un turpinātu standartizēt vadību, šie noteikumi ir formulēti.
Otrkārt, darba laika mērīšanas un instrumentu prasības
(1) Prasības personālam
1. Visiem darbiniekiem ir jāvalkā Zhuhai kombinezoni saskaņā ar uzņēmuma noteikumiem, jāsaglabā labs gars un jāizveido labs korporatīvais tēls.
2, darba laiku vienādo uzņēmuma darba apģērbs; pievērsiet uzmanību instrumenta izskats, tērpts, pienācīgs, dāsns.
3. Strādājot Zhuhai, tas jāsaskaņo ar krekliem, zeķēm un apaviem ar darba apģērbu krāsu un stilu; kurpes ir jātur tīras un spilgtas, bez bojājumiem un darba prasībām; darba vietā nav kailām kājām, čības, čības, sandales uc
4, valkājot uzvalku, kreklu, kaklasaiti; krekla viduklis, nevis piedurknes vai aproču pogas.
5. Darba drēbes ir bieži jāmaina, un nedrīkst būt sprādzes, nepareizas sprādzes vai ārpusbiržas.
6, darba stundām vajadzētu saglabāt muti tīru, rokas tīras; rūpīgi sagriež nagus, nagus nedrīkst atstāt pārāk ilgi, nevis nagu laku.
7. Darba laikam jāvalkā uzņēmuma izsniegta darba karte un jāvalkā tā piemērotā vietā kreisajā krūtīs.
(2) Vīriešu darba apģērba kods
1, mati ir gudri un dāsni; mati nav uzacu priekšā, bet ne auss, un apkakle nav pārklāta; galvu nedrīkst noņemt; bārdu nedrīkst atstāt.
2, darba laiks nevar būt bezpusīgs vai valkāt veste un lieli šorti.
(3) Sieviešu darba apģērba kods
1. Darba laikā ir ieteicams ģērbties konservatīvi.
2, matu ķemmēšana kārtīgi, matu stils (ieskaitot matu stilu, krāsu) nedrīkst būt pārāk pārspīlēts; veicināt vieglu grims, zelta un sudraba rotaslietas vai citi aksesuāri ir pienācīgi nēsāti.
3, darba laiks nedrīkst valkāt īsus svārkus, zemu krūšu kreklus, pārāk nejaušus vai citus neparastus dīvainus tērpus; valkājot svārkus, pakļautām zeķēm jāvalkā miesas krāsas zeķes.
4. Centieties izvairīties no spēcīgu smaržu lietošanas.
Treškārt, montāžas instrukcijas
1. Pēc darba ņēmēja izmēģinājuma perioda beigām var izsniegt darba karti; pēc izmēģinājuma perioda beigām var izdot darba apģērbu.
2. Atkāpjoties no apģērba izmaksām, to aprēķina, pamatojoties uz apģērba faktiskajām izmaksām.
(1) No darbarīku izdošanas dienas, ja darbinieks ir strādājis vairāk nekā divus gadus, viņš atkāpjas no amata un neatņems maksu par apģērbu.
(2) No instrumenta izsniegšanas dienas tie, kas strādājuši ilgāk par vienu gadu un vairāk nekā divus gadus, atkāpjoties, saņem 70% apģērba; 50% apģērbu tiek iekasēti, kad viņi tiek atlaisti.
(3) No darbarīku izdošanas dienas, ja darbs ir mazāks par vienu gadu, atkāpjoties no amata tiks iekasēts 100% apģērba; 70% apģērbu tiks iekasēti, kad students tiek atlaists.
Ceturtkārt, soda pasākumi
1. Katras nodaļas atbildīgās personas apzinīgi īsteno un uzrauga savus darbiniekus, lai ievērotu šos noteikumus.
2. Tie, kas nestrādā darba laikā, tiek uzskatīti par prom no dienas un atskaita dienas algas.
3, darba laiks, nevis darba apģērbs, atrada 20 juaņa naudas sodu.
4, tie, kuri darba laikā nebija nēsājuši žetonu, naudas sods 20 juaņa, viens mēnesis nepārtraukts pārkāpums vairāk nekā 3 reizes, papildus naudas sodiem, kas nodoti no darba.
5. Ja departaments viena mēneša laikā pārkāpj šos noteikumus vairāk nekā par 3 personām vai 20% no kopējā darbinieku skaita departamentā, par nodaļu atbildīgā persona tiek sodīta ar 100 juaņiem.
6. Soda nauda tiek tieši atskaitīta no kārtējā mēneša algas.
7, LED aksesuāri, finiera līme, adīšanas apstrādes iekārta, pulvera iepakošanas iekārta, darbinieki sabojāja darbu, uzņēmums tiks atkārtoti izsniegts, paši savas izmaksas.
V. Šie noteikumi ir atbildīgi par katra departamenta īpašo īstenošanu; administratīvā iestāde ir atbildīga par uzraudzību un īstenošanu.