Kā palielināt darbinieku izpratni par ISD aizsardzību
Tā kā seminārā nav izveidots atbilstošais EDD pārvaldības mehānisms:
1. Piekļuves mehānisms ieiešanai darbnīcā ir pārāk plašs. Kamēr personālam ir pieejama informācija, personāla informāciju var ievadīt EDD piekļuves kontroles sistēmā ar vai bez ESD apmācības;
2. Darbnīcā nav savstarpējās uzraudzības mehānisma, un semināra ESD vadība pilnībā ir atkarīga no frontes personāla spontānas organizācijas.
Kā uzlabot darbinieku izpratni par ISD aizsardzību? Kopējie veidi, kā palielināt darbinieku izpratni par ISD, ir:
Jaunu darbinieku iekāpšana ESD apmācībā, ziņojumu dēļu virzīšana un zīmju ielīmēšana. Tomēr šīm metodēm ir ierobežota iedarbība, un tās neļauj darbiniekiem pilnībā ievērot noteikumus, lai tās ieviestu. Vai ir labāks veids, kā uzlabot ikviena izpratni par ISD un aktīvi piedalīties ISD pārvaldībā? Protams, atbilde ir jā. Pirmkārt, mums ir jāizveido efektīvs EDD uzņemšanas mehānisms:
1. Izstrādāt mācību materiālus visiem personāla līmeņiem. Dažāda veida personālam jāizmanto dažāda veida mācību materiāli.
2. Kad apmācāmie ir atšķirīgi, ir vajadzīgas dažādas apmācības: klienti, piegādātāji, rūpnīcas vidējā un augstākā līmeņa darbinieki izmanto e-pastu, lai izplatītu un izdrukātu vienkāršas mācību grāmatas, lai ļautu viņiem parakstīties un mācīties; pagaidu apmeklētāji vai piegādātāji, kurus nevar pavadīt iekšējais pavadošais personāls, ja procesā ir ESD pārkāpumi, atbildīgais ir pavadošais personāls.
3. Pamata vadībai un inženieriem izmantojiet centralizētu apmācību vai ļaujiet viņiem patstāvīgi mācīties. Pēc pētījuma pabeigšanas jāpārbauda attiecīgais personāls.
Tikai pēc apmācības pabeigšanas personāla informāciju var ievadīt EDD piekļuves kontroles sistēmā, un personāla pieeja tiek stingri pārvaldīta. Pēc piekļuves mehānisma izveidošanas ir jāizveido efektīvs revīzijas un novērtēšanas mehānisms, lai nodrošinātu apmācības efekta ieviešanu. Tajā pašā laikā ir jāizveido savstarpējas uzraudzības mehānisms. Tiklīdz persona pārkāpj noteikumus, par reģionu atbildīgajai personai ir jāuzņemas atbilstošā atbildība, un reportieris var saņemt noteiktu atlīdzību.
Izmantojot šādu pilnīgu ESD vadības mehānismu, katrs darbinieks un pat klienti var apzināti un aktīvi piedalīties jūsu EDD pārvaldībā, padarot ESD vadības darbu vieglāku un ērtāku!